可以从以下三个方向解释劳务派遣，劳务外包和人力资源外包之间的分别。 1.雇佣关系 一般而言，劳务派遣是指派遣的员工不是您单位的人员，与您单位之间没有劳动合同，只被分配在这里工作，
可以从以下三个方向解释劳务派遣，劳务外包和人力资源外包之间的分别。
1.雇佣关系
一般而言，劳务派遣是指派遣的员工不是您单位的人员，与您单位之间没有劳动合同，只被分配在这里工作，您只需要支付商定的劳务费即可。被派遣人员必需有劳动派遣公司缴纳社会保障金，劳动派遣公司必需具有劳动派遣资历，用人单位应该取得发票作为合法扣除凭证，接收劳动派遣单位提供的服务。
劳务外包是指公司将公司部分业务或职能工作内容外包给有关机构，由外包公司依据公司要求支配人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包不需要外包资历，但是依据不同的外包业务要求，可能需要相关的行业资历。例如，建筑业肯定需要建筑业资历。劳务派遣是人，劳务外包是工作。
人力资源外包公司将其人力资源部门的全体或部分工作外包给专业的人力资源管理公司。人力资源管理公司处置人员招聘，文件管理结算，开立社会保障账户，支付工资，培训等工作，相似于人员代理。
2.增值税
劳务派遣属于现代服务业。一般纳税人的实用税率为6％，小范围纳税人的实用税率为3％，差额的简单税率盘算为5％。但是，我们知道，对于劳务派遣公司而言，更关键的成本是工人的工资和社会保障。因此，如果对它们全额征收增值税，则会成为此类公司广大的累赘。
如果将劳务外包合同承包给建筑和安装行业，则实质上是建筑劳务分包，然后按10％的建筑行业税率盘算税额。如果将劳务外包给机械加工，则这是外包扩大，对加工，修理和修理的税率是16％。其他劳务外包属于人力资源服务税类别，税率为6％。
提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采取简单的税额盘算办法，并按5％的税率盘算和缴纳增值税，而小范围纳税人为3％。
3.企业所得税
直接支付给劳务派遣公司的款项可以在税前扣除，这是劳务费用。支付给员工的费用必需用于不同目标。如果是工资，则不能在税前扣除。如果是员工福利，则可以在税前扣除。对于劳务外包和人力资源外包而言，无论支付什么费用，都可以在税前扣除。
以上三项服务都是为公司解决用工风险问题。这些人属于人力资源公司，用人单位仅承担经济义务，没有法律义务。特殊是对于劳务外包，用人单位基本上没有风险；为了减少没有发票和税务问题的风险，许多辅助工作公司无法获得发票。只有通过人力资源公司承包这些辅助义务，公司能力获得劳动发票，该发票可以记录应用，以免承担过多的所得税。